为进一步加强机关干部的日常监督和管理，破解干部职工考评缺量、监管缺失、干多干少一个样现象，近日，beat365在线平台网址_beat365官方网站正规_365be体育入口祖师街道在办事处机关全面推行工作人员平时考核积分制管理，探索出一条干部管理的新路子。

针对办事处部分机关干部积极性不高、服务能力较弱、混日子等实际，祖师街道出台了《祖师街道行政事业单位工作人员平时考核实施细则》，以工作人员的岗位职责为依据，对工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面实行积分管理，每位干部职工按照职责不同核定每月基础分，科学设置积分内容，在考勤、考事、考纪、奖励加分和惩戒扣分五个方面28项平时考核中实行加减分，每月汇总，自上而下确定平时考核等次，月积分低于70分的，考核等次定为一般，低于60分的，考核等次定为差。次月5日前公布每名干部职工上月积分情况，增加工作透明度。

积分制管理制度实施以来，祖师街道办事处机关干部职工自我加压，“慵、懒、散”现象明显改善，作风纪律明显增强，形成了正面激励、自然淘汰、多方监管的工作格局，实现了干部管理精细化、规范化、常态化、实效化。